Til að styrkja enn frekar pólitíska og hugmyndafræðilega uppbyggingu starfsmanna Yonker-hópsins og bæta stjórnunarhæfni. Á sama tíma, til að tryggja greiða þróun annars námskeiðsins fyrir starfsmanna hópsins, í samræmi við námsefnið, ásamt nýjum formum og nýjum kröfum, ítarlega greiningu á markmiðum OKR og lykilniðurstöðum, stjórnun lykilframmistöðuvísa (KPI) byggða á raunverulegum rekstrarskilyrðum Yonker.
Hvað varðar þjálfunarform eru sérstök fyrirlestrar, dæmisögur, hópumræður og aðrar kennsluaðferðir notaðar. Hvað varðar þjálfun kennara þá bauð þjálfunin Li Zhengfang frá Jianfeng Enterprise Management Group að veita okkur fyrsta flokks og vandaðan kennslustuðning. Tryggja stig og gæði þjálfunarnámskeiðanna.
Námskeiðshönnun þjálfunarinnar leggur áherslu á að nemendur fái niðurstöður á staðnum, þar sem hópurinn ræðir og skiptist á upplýsingum og fyrirlesarinn gerir síðan athugasemdir á staðnum. Þannig myndast námshringrás þar sem nemendur „hugsa, skiptast á, þjálfa og deila“. Þetta stuðlar betur að því að nemendur tileinki sér þekkingu sína og tileinki sér hana betur.
Birtingartími: 15. júlí 2021